Despido laboral a través de WhatsApp, ¿es válido en Perú?

En Perú, el despido de un trabajador está sujeto a una serie de requisitos formales establecidos por la ley. Cualquier despido debe ser comunicado de manera formal y preferiblemente por escrito, indicando las razones específicas que motivan la decisión y garantizando que el trabajador tenga la oportunidad de defenderse..

Uso de RRSS en el proceso de despido

Aunque la ley peruana no prohíbe explícitamente el uso de herramientas digitales para comunicar un despido, tales como WhatsApp, Instagram u otra, las leyes peruanas han establecido ciertos parámetros para el uso de medios electrónicos en los procesos laborales. Se exige que el empleador notifique el despido de manera "fehaciente", es decir, que exista una prueba irrefutable de que el trabajador ha recibido la notificación. 

Es importante distinguir entre las etapas del despido:

• Preaviso o imputación de cargos: Esta etapa podría comunicarse vía WhatsApp, siempre y cuando se realice por escrito. No obstante, debido a la falta de certeza sobre la recepción del mensaje, muchos empleadores prefieren utilizar medios más formales, como el correo electrónico corporativo o la carta notarial.
• Despido con causa justa: Aunque la comunicación de despido podría realizarse por medios electrónicos, el documento oficial que valida la desvinculación laboral debe notificarse por escrito, siguiendo los procedimientos establecidos por ley y acreditando la causa justa para el despido.

Recomendaciones para empleadores y trabajadores

Para evitar posibles problemas legales, se recomienda a los empleadores que utilicen medios formales y tradicionales, como la carta notarial o el correo certificado, para comunicar un despido. Esto asegura que se cumplan con los requisitos legales y se minimicen los riesgos de impugnaciones futuras.

Por otro lado, los trabajadores deben estar informados de sus derechos y, en caso de recibir un despido a través de algún medio no convencional, pueden recurrir a un abogado laboralista para evaluar la validez del despido y, de ser necesario, tomar las medidas legales correspondientes.