¿Es obligatorio entregar canasta navideña en Perú?

La temporada navideña trae consigo diversas tradiciones, y una de las más esperadas en el ámbito laboral en Perú es la entrega de la canasta navideña o vale de pavo. Sin embargo, esta práctica genera dudas: ¿es un derecho para los trabajadores o simplemente un gesto voluntario de la empresa?

¿Qué dice la ley peruana sobre las canastas navideñas?

En Perú, la entrega de la canasta navideña no está regulada por ley, lo que significa que no es obligatoria para las empresas. Este beneficio depende de las políticas internas de cada empleador o de los acuerdos establecidos con los trabajadores, ya sea de manera individual o colectiva.

No obstante, en ciertos casos específicos, como en convenios colectivos, contratos laborales o costumbre empresarial, las empresas pueden asumir este compromiso de manera formal. En esos casos, la entrega de la canasta navideña se convierte en una obligación que los empleadores deben cumplir.

¿Qué alternativas tienen las empresas?

Aunque no sea obligatorio, muchas empresas optan por ofrecer canastas navideñas como un gesto de agradecimiento y motivación para sus trabajadores. Otras alternativas incluyen:

• Bonos navideños: Un monto económico adicional que los empleados pueden utilizar libremente.
• Fiestas corporativas: Eventos para fortalecer el compañerismo y celebrar el cierre del año.
• Días libres: Una opción que prioriza el tiempo personal en vísperas de las festividades.

Beneficios de entregar una canasta navideña

Aunque no es obligatorio, la entrega de una canasta navideña puede fortalecer la relación entre la empresa y sus trabajadores. Este gesto demuestra reconocimiento, mejora el ambiente laboral y fomenta la fidelización del equipo. Además, es una forma de contribuir al espíritu navideño en la organización.