11/7/2024 | CATEGORÍA: Derecho laboral
El mes de julio, es motivo de doble celebración en Perú: las Fiestas Patrias y un momento muy esperado por los trabajadores del sector privado: la gratificación. Este beneficio económico, regulado por la Ley N° 27735, es un derecho que cada empleador debe cumplir de manera puntual. A continuación, te ofrecemos toda la información que necesitas sobre la gratificación de julio 2024.
Según la normativa vigente, la gratificación de julio debe ser depositada a más tardar en la primera quincena del mes. Para este año, la fecha límite es el lunes 15 de julio. Es crucial que los empleadores respeten este plazo para evitar sanciones que pueden ser significativas. Las multas por incumplimiento oscilan entre S/2,227.50 y S/22,275 para pequeñas empresas, y entre S/7,771.50 y S/129,294 para empresas no mype.
Para ser elegible a la gratificación de julio, el trabajador debe haber laborado al menos un mes calendario completo durante el primer semestre del año (enero a junio). Recordemos que los trabajadores en funciones regulares, de vacaciones, con licencia con goce de haber, o con descanso médico, también califican para este beneficio.
Además del monto principal, algunos trabajadores pueden recibir una asignación familiar del 10% sobre el sueldo básico, que para este año asciende a S/102.50.
Para facilitar el cálculo de tu gratificación, Sunafil ofrece una herramienta en línea llamada "Calculadora Laboral". Esta plataforma te permite ingresar tus datos personales y obtener una estimación precisa del monto que te corresponde recibir.
