Jornadas Compensatorias en Perú

En Perú, las jornadas compensatorias son una herramienta que permite al empleador ajustar las horas de trabajo semanales de los empleados según las necesidades operativas de la empresa. Estas jornadas especiales permiten redistribuir las horas de trabajo en algunos días de la semana, de forma que se trabaje menos en ciertos días. Esta flexibilidad tiene como objetivo optimizar la jornada laboral sin modificar el total de horas trabajadas a la semana.

¿Cómo se aplican las jornadas compensatorias?

Las jornadas compensatorias permiten reducir la carga horaria en un día específico, como el sábado, y distribuir esas horas en los otros días de la semana. Por ejemplo, en algunas empresas se puede trabajar solo medio día el sábado, compensando el resto de horas entre lunes y viernes, lo que implica una reorganización de la jornada. 

De igual manera, si se opta por eliminar un día completo de la semana laboral, como el sábado, se pueden prorratear esas horas entre los días restantes, siempre y cuando el total no exceda las 48 horas semanales permitidas, tal como está estipulado en el Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Sobretiempos.

Requisitos y condiciones

• Consulta y comunicación con los trabajadores: La empresa debe informar y consultar previamente a los trabajadores sobre el cambio en la jornada laboral, asegurando que los empleados estén de acuerdo con la nueva distribución de horas.
• Necesidad del centro de trabajo: La jornada compensatoria debe responder a las necesidades específicas del centro de trabajo, siendo una medida adaptativa a las demandas del negocio.
• Límite de horas semanales: Según la norma, debe respetarse en promedio, evitando jornadas extensas en exceso en días puntuales que pudieran afectar la salud y bienestar del trabajador.