5/6/2024 | CATEGORÍA: Derecho laboral
El viernes 7 de junio se conmemora en Perú, la Batalla de Arica y el Día de la Bandera, fecha declarada como feriado nacional, que entra en vigencia desde el 2024. Esto significa que, por ley, los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado, sin embargo, los trabajadores del sector privado que laboren en días feriados tienen derecho a una compensación adicional.
El artículo 9 del Decreto Legislativo N° 713, que regula los feriados en Perú, especifica que los empleados tienen derecho a recibir el triple de su remuneración diaria por el trabajo realizado en estos días. Esto se desglosa de la siguiente manera:
1. Remuneración por el día trabajado: Esto es lo que el trabajador recibiría normalmente por un día de trabajo.
2. Remuneración adicional por trabajar en un feriado: Un pago adicional equivalente al 100% de la remuneración diaria.
3. Remuneración por el feriado: El pago que el trabajador recibiría simplemente por ser un día feriado, aunque no trabaje.
Recuerda, empleador ☝️ es crucial cumplir con estas disposiciones legales no solo para evitar sanciones, sino también para mantener una relación laboral justa y equitativa.
