21/8/2024 | CATEGORÍA: Derecho laboral
Cuando se trata de una boleta de pago en Perú, es fundamental que esta cumpla con ciertos requisitos que aseguren su legalidad y transparencia. En este blog, te explicamos los elementos clave que debe incluir para cumplir con la normativa vigente.
La boleta de pago debe reflejar la misma información que figura en la planilla de la empresa y debe estar dividida en rubros:
La boleta de pago debe incluir los datos esenciales del empleador, ya sea una persona natural o jurídica. Esto incluye:
La boleta de pago también debe contener información específica sobre el trabajador, incluyendo:
El registro de asistencia es otra parte crucial de la boleta. Debe incluir:
La boleta debe detallar todos los conceptos relacionados con la remuneración y deducciones:
El empleador puede incluir cualquier otra información que considere relevante, siempre y cuando se mantenga dentro de los parámetros legales.
Es obligatorio que la boleta de pago original sea entregada al trabajador dentro de los 3 días hábiles posteriores a la fecha de pago. Este plazo se cuenta a partir del día siguiente de realizado el pago.
La correcta emisión y entrega de la boleta de pago es fundamental para proteger los derechos laborales y mantener una relación laboral justa y transparente. Por eso, tanto empleadores como trabajadores deben estar atentos a que este documento cumpla con todos los requisitos legales.
